iraniandoc.ir

بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه پیام نور شهرستان…

150,000

پایان نامه در 100 صفحه و با فرمت doc

 

عنوان انگلیسی:

 

survey Relationship between organizational commitment and employee personal characteristics PNU … city

 

یکی از اصول و مفاهیم اساسی در اداره سازمان‌ها در نظر گرفتن میزان دلبستگی و تعهد افراد شاغل در سازمان می‌باشد.به عبارتي تعهد را مي توان نوعي وابستگي احساسي و وظيفه اي فرد به محيط كاري اش دانست(اليزور و كوسلواسكي ، 2001،ص594).

هر اندازه که سازمان‌ها بزرگتر می‌شوند مدیران باید بیشتر به این مهم توجه داشته باشند تا بتوانند مشکلات نیروی انسانی درگیر را به نحو مناسبی حل و فصل نموده و از آنها در راستای دستیابی به اهداف و منافع سازمان‌هایشان استفاده نمایند. تعهد اشاره داردبه اينكه يك شخص بعضي چيزها را براي سازمان فراتر از آن چيزي كه مورد نياز سازمان مي باشد اهدا مي كند(ون ما آنن،1972،ص26).

تحقيقگران تعهد سازمانی را به عنوان یک متغیر حائز اهمیت در درک رفتار کارکنان دانسته و معتقدند که تعهد، نوعی نگرش و احساس درونی فرد نسبت به سازمان، شغل یا گروه است که در قضاوت‌ها، عملکرد و وفاداری وی نسبت به سازمان، و بسته به ماهیت یک سازمان، میزان وفاداری اعضای آن در سرنوشت و بقایش تأثیرگذار است. حال اگر این سازمان به اقتضای ماهیت خود با مسائل انسانی،مالی و حساسیت‌هایی از این نوع روبرو باشد. اهمیت تعهد کارکنان نسبت به آن، دوچندان خواهد شد. لازمه اعتماد به کارکنان از یک سو و رقابت بین سازمان‌ها از سوی دیگر، لزوم کارکنانی متعهد را ضروری می‌سازد.

Product Description

فصل اول (كليات تحقيق)

۱-۱٫ مقدمه

۱-۲٫ بیان مساله تحقيق

۱-۳ . اهمیت وضرورت موضوع تحقيق

۱-۴٫ اهداف تحقيق

۱-۵ .مدل تحليلي تحقيق

۱-۶ .فرضيه هاي تحقيق

۱-۷ . قلمرو تحقيق

۱-۷-۱ قلمرو موضوعی

۱-۷-۲ قلمرو مکانی

۱-۷-۳ قلمرو زمانی

۱-۸ .تعاریف و مفاهیم واژه ها

۱-۸-۱ تعاریف نظری :

۱-۸-۲تعاریف عملیاتی

۱-۹٫ متغيرهاي تحقيق

۱-۹-۱٫ متغیر مستقل

۱-۹-۲٫متغیر وابسته

فصل دوم(پیشینه تحقیق)

۲-۱٫مقدمه

۲-۲٫مبانی نظری تحقیق

۲-۳٫مروري بر تحقيقات مرتبط

فصل سوم(روش شناسي تحقيق)

۳-۱٫مقدمه:

۳-۲٫نوع تحقيق

۳-۳٫جامعه آماري

۳-۴٫حجم نمونه

۳-۵٫روش نمونه گيري

۳-۶٫ روایی و پایایی

۳-۷٫روشها ي آماري مورد استفاده براي تجزيه و تحليل داده ها

فصل چهارم(روشها ي آماري و تجزيه و تحليل مشاهدات)

۴-۱٫مقدمه

۴-۲٫آمار توصيفي

۴-۳٫ امار استنباطی

فصل پنجم(نتیجه گیری و پیشنهادات)

۵-۱٫نتيجه گيري

۵-۲٫پيشنهادات

منابع ومآخذ

پيوست (پرسشنامه تعهد سازمانی)

فهرست یعضی از جداول

جدول ۱-۱ مدل تحلیلی تحقیق

جدول ۲-۱ نتایج احتمالی سطوح مختلف تعهد

جدول ۲-۲ تعهد سازمانی و ابعاد سه گانه تعهد

جدول ۴-۱ آمار توصیفی (معیارهای تمرکز برای کارمندان )

جدول ۴-۲ آمار توصیفی ( معیارهای پراکندگی برای کارمندان )

جدول ۴-۳ فراوانی متغیر سن در کارمندان

جدول ۴-۴ فراوانی متغیر جنسیت در کارمندان

جدول ۴-۵ فراوانی متغیر سطح تحصیلات در کارمندان

جدول ۴-۶ فراوانی متغیرازدواج (تاهل ) در کارمندان

فهرست بعضی از نمودارها

نمودار شماره ۱- مدل تحلیلی تحقیق

نمودار شماره ۲- دیدگاههای نگرشی و رفتاری در زمینه تعهد سازمانی

نمودار شماره ۳- مدل برداشت فرد از تعهد خود و برداشت دیگران نسبت به تعهد

نمودار شماره ۴- اشکال تعهد سازمانی

نمودار شماره ۵- عوامل موثر ونتایج ناش از تعهد سازمانی

نمودار شماره ۶- عوامل ضروری ، عوامل همبسته وپیامدهای تعهد سازمانی

نمودار شماره ۷- فراوانی متغیر سن کارمندان

5 reviews for بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه پیام نور شهرستان…

  1. Justbraips
    1 out of 5

    :

    Cialis Gunstig Mit Rezept Kaufen Cialis Libido online pharmacy Doxycycline Secure Ordering Overseas Buy Doxycycline Uk Online Generic Progesterone Website Tablet

  2. Retvoro
    3 out of 5

    :

    Comprar Priligy 30 Mg Entrega Rapida cialis What Is Keflex For Amoxil With Grapefriut Juice Achat Lasix

  3. Retvoro
    3 out of 5

    :

    Buy Viagara Pills Acheter Kamagra Site Fiable Cialis Comprar Generico online pharmacy Amoxicillin For Cough Amoxicillin Breastfeeding

  4. Retvoro
    4 out of 5

    :

    Viagra Generic Brand buy cialis Buy Celebrex From Canada Schlecker Levitra

  5. AddUnfite
    2 out of 5

    :

    Kamagra Safe generic cialis overnight delivery Propecia Memoria

دیدگاه خود را بنویسید